тэги:
инвентаризация,
трудовое право,
трудоустройство
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
бонус
4 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
0
2Андрей1
[51.1K]
1 неделю назад
Любой сотрудник, назначенный на новую должность получает в свое распоряжение определенные материальные ценности, которые закрепляют за ним документально через бухгалтерские документы и соответственно он несет ответственность за сохранность этих материальных ценностей. Все остальное — чисто технические мероприятия. Новый исполнитель обязанностей (если не дурак) проведет прием материальных ценностей досконально и постарается не "вляпаться".
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Einsmind
[58]
1 неделю назад
Только если это маленькая торговая точка, где он работает один в смену. В крупных магазинах такое не практикуется. Там инвентаризация проводится только при назначении нового директора — он принимает магазин и все товарно-материальные ценности. Также инвентаризация проводится при выбытии более 50% членов коллектива, и опять же при смене директора.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
IrinaQ
[22.9K]
1 неделю назад
Стандартно инвентаризации проводится если новому сотруднику передаются материальные ценности. Если сотрудник — офисный работник- то как минимум ему положено стол и стул (или рабочее кресло) и персональный компьютер с монитором. Вот за это сотрудник и расписывается. Но назвать этот процесс инвентаризацией- это неправильно.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Евгения Шеманова
[1.5K]
1 неделю назад
Обязательна, во-первых, при увольнении, чтобы чего лишнего не забрал и при поступлении на работу, чтобы ничего не повесили на него. А то, согласитесь, не приятно будет. А лучше, если что, на себя примеряйте подобную ситуацию.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить