Полагается ли по закону увеличивать отпуск на количество официальных праздничных дней, которые входят в этот самый отпуск?
подробнее о бонусах
бонус за лучший ответ (выдан): 5 кредитов
тэги:
график,
кзот,
отпуск,
праздник,
работа
категория:
юридическая консультация
ответить
комментировать
в избранное
10 ответов:
старые выше
новые выше
по рейтингу
4
Александра1688
[947]
1 неделю назад
Согласно статье 120 ТК РФ:
Это значит — если отпуск совпал с государственным праздником, когда всё население отдыхает, то отпуск продляется на количество праздничных дней.
Праздничные дни перечислены в статье 112 ТК РФ и включают в себя:
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
3
СергейНиколаев
[13.4K]
1 неделю назад
Если в заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указаны дата начала отпуска и дата его окончания, то выход на работу должен произойти в соответствии с данными, указанными в заявлении на отпуск.
Если же (наиболее часто) в заявлении на предоставление отпуска указаны дата начала отпуска и его продолжительность в календаных днях, то при попадании на время отпуска нерабочих праздничных дней отпуск продлевается на количество указанных дней, пришедшихся на время ежегодного оплачиваемого отпуска работника (статья 120 Трудового Кодекса РФ).
Перечень нерабочих праздничных дней указан в статье 112 Трудового Кодекса РФ.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
3
Natalya2017
[19.8K]
1 неделю назад
Все зависит от того, где Вы работаете, будь то государственное учреждение или нет. В первом случае смело можете расчитывать на дополнительный выходной, если вдруг будучи в отпуске и праздничный день совпали. Лично мне так повезло в начале января. А что касается частных фирм, то тут стоит поинтересоваться заранее, мало ли что они предусмотрели в контракте.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
isa-isa
[12.7K]
1 неделю назад
Если отпуск совпал с праздниками, то обычно дополнительные дни не требуют с начальства, а просто комбинируют с отпуском, подгадывая его либо до праздников либо после, но впритык к ним, чтобы они просто суммировались с остальными днями. Если же Вы работали в праздничные или выходные дни, то Вам полагается либо повышенная оплата труда, либо отгулы за те дни, которые Вы отработали. Иногда начальство даже дает по два отгула за один день (мне так везло несколько раз). И потом свои отгулы Вы можете отгулять когда хотите, в том числе и присоединив к отпуску. Поскольку праздники обычно расписаны на весь год сразу, то скомбинировать свой отпуск с ними не составит труда. Можно даже выгадать себе лишний отпуск просто взяв несколько отгулов и соединив их с праздничными днями.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
ира154
[5.5K]
1 неделю назад
Если вы работаете в госучрежднии,где все делается по Трудовому кодексу,за праздничный день,который вы отработали,вам должны выплатить зп в двойном размере и предоставить выходной до конца данного месяца.
Если выходной в данном месяце не отгулен,он пропадет.К отпуску его не плюсуют.
Дни с двойной оплатой можно посмотреть по производственному календарю.
Если вы работаете в частной компании,могут все сделать,как хотят.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
Татьяна-Ник
[6.8K]
1 неделю назад
Согласно трудовому кодексу праздничные дни не входят в состав отпуска. То есть, если вы написали заявление на отпуск на 28 дней — с 1 по 28 марта (сюда приходится праздничный день 8 марта), бухгалтерия учтет, что вы были в отпуске 27 дней. Один день отпуска у вас останется. Или можно сразу оформлять свой отпуск с 1 по 29, это будут ваши положенные 28 календарных дней отпуска.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
Yuliall
[3.9K]
1 неделю назад
Да, отпуск должен продлятся на то количество дней, сколько дней было праздничных-выходных. Сама с этим сталкивалась. Отпуск мне продлили на 1 день (отпуск попал на 12 июня). Так что смело можете рассчитывать.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Гэндальф
[34.9K]
1 неделю назад
Разумеется.
Если в период вашего отпуска какие-то дни являются официально праздничными и выходными, то эти дни плюсуются к вашему отпуску. То есть если во время отпуска был праздник 23 февраля, то вы должны выйти на работу на один день позднее.
Все это есть в Трудовом кодексе, который обязан соблюдать любой работодатель, независимо от того, частник он или госслужащий.
Если это правило нарушается, то нужно обратиться в Трудовую инспекцию вашего города. Крайняя мера — прокуратура.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Alenikys
[505]
1 неделю назад
В случае если , какой-либо государственный праздник приходится на время, когда вы отпуске, то работадель обязан продлить ваш отпуск. Также он может вам предложить выйти на работу в положенное время, но оставив за вами оплачиваемый отгул. Это уже на ваше усмотрение.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Igor1313
[5K]
1 неделю назад
Если праздничные дни попадаются во время отпуска, то по закону, насколько я знаю, отпуск должен продлиться. Это если вы работает в государственном учреждении, а у частных предпринимателей обычно свои законы.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить