подробнее о бонусах
бонус за лучший ответ: 5 кредитов
хотите увеличить?
тэги:
женщина,
за 30,
замужем,
работа,
статус
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
бонус
14 ответов:
старые выше
новые выше
по рейтингу
6
isa-isa
[12.4K]
1 неделю назад
Честно признаться когда была работодателем, вообще никогда не смотрела на возраст кандидата, а исключительно на его квалификацию и на то, способен ли он выполнить ту работу, на которую я его беру. У меня работали и женщины и мужчины разных возрастов, в том числе и с маленькими детьми, которые вполне могли болеть. И девочки по 18 лет секретарями работали. У наших работодателей просто странные требования. Нужно лет 10 стажа, знать три языка, при этом должен быть возраст года 22 и никакого мужа и детей, чтобы женщина/девушка думала только о работе и все.
Адекватный работодатель по таким критериям работников не выбирает, а к неадекватному лучше на работу не устраиваться.
Ах да, ответ на вопрос — работодатели неадекватны. Моя кума так устраивалась три месяца -приходила домой и плакала — 100% работодателей сходу предлагали к основным обязанностям еще интим. Наконец после всех мытарств она нашла крупную логистическую компанию, где директор даже не спросил замужем ли она и есть ли у нее дети. Сразу рассказал, что надо делать и спросил, справится ли она. Когда она спросила интересует ли его ее семейное положение, он сказал что ему пофиг. Она говорила что даже стало обидно. До сих пор там работает, нормальная должность, приличный начальник, хорошая зарплата. Ищите адекватных работодателей.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
5
Koriandr 17
[93.1K]
1 неделю назад
Мне кажется, что женщин "за тридцать" и в статусе "замужем" не хотят брать на работу по той причине, что видимо вообще на эти работы и не нужны были люди с "улицы", а нужно было лишь создать видимость набора. Обратите внимание, что если этот вопрос рассматривать более глубоко, то сразу видно — заинтересован ли в Вас работодатель потенциальный — большинство увидят, что просто были заданы несущественные вопросы или даны тесты, по которым узнают неизвестно что и человек уходит с обещанием, что на днях ему позвонят. Тем более такого рода собеседования проводятся и не непосредственным работодателем, а кем-то из отдела кадров. Устраиваются только люди хорошо знакомые, по крайней мере не знаю ни одного примера, чтобы пришел — устроился и вопросов не возникло. Идти устраиваться надо только сугубо по рекомендации и наверняка, остальные трудоустройства — потеря времени и головная боль. Не говорю за все работы на свете, но то, что написано в объявлениях "требуются" — полная ерунда. Типичный пример, когда еще во всем виноватыми окажетесь Вы. Повторюсь — не всегда, но когда под каким-то незатейливым предлогом отказывают — примеров уйма.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
5
QM
[41.3K]
1 неделю назад
Как это пошутили на эту тему…
18-19 лет — не взяли, потому что "нет опыта"
20-24 лет — не взяли, потому что "щаз замуж выскочит и уволится"
25-29 лет — не взяли, потому что "щаз родит и в декрет уйдет"
30-34 лет — не взяли, потому что "щаз второго родит и снова в декрет уйдет"
с 35 лет — "извините, мы ищем кого-нибудь помоложе"…
ЗЫ А я бы взял. А ещё охотнее взял бы, если дети есть. Намного большая вероятность, что человек будет более ответственный, чем незамужняя и без детей. К тому же возраст сознательный, не "балбесный".
в избранное
ссылка
отблагодарить
Маркиза Анжелика
[59.1K]
Ага, кажется это я тут шутила на эту тему как раз))) Хотя, вероятно, не я одна)))
— 1 неделю назад
комментировать
4
daryalac
[12.1K]
1 неделю назад
По нескольким причинам это может быть
Причины могут быть разные, но, хочется верить, что все же не все работодатели такие.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
3
Тоха Пучков
[216]
1 неделю назад
Это какие-то недалёкие работодатели. К счастью, не встречал таких, хотя объявления подобного рода видел. У таких господ есть вполне обоснованные причины, связанные с:
- у женщины нет детей — может забеременеть и потом искать заново нужно (вывод: лучше не брать);
- у женщины есть маленький ребенок (ходит в садик, начальная школа) — ребенок может болеть, женщина будет сидеть дома с ним, работать кто будет? (опять вывод: лучше не брать).
А вообще в цивилизованных странах за такое предвзятое отношение наказывают работодателя. Правда, там это может дойти до абсурда, когда заставят взять не особо компетентного человека только потому, что это женщина за 30 да еще и национальностью вышла )))
в избранное
ссылка
отблагодарить
Maria Poljanskaja
[1.3K]
В цивилизованных странах никто никого не заставляет брать на работу. В этих странах жуткая конкуренция и если предприятие будет брать по блату и как вы говорите, заставляют брать, то работодателю скоро придет конец.
В развитых странах, например, Скандинавии не смотрят на возраст, религию или т.д. Это, кстати, всегда пишется в обьявлении о работе. Там ищут людей способных сделать предприятие конкурентноспособным. А что такое конкуренция-это вы уж сами, наверное, знаете.
— 1 неделю назад
комментировать
2
Maksim Vyrskii
[18.9K]
1 неделю назад
Как правило, женщины достигшие возраста свыше 30 лет и имеющие свои семьи, имеют детей, а детишки часто болеют, поэтому женщинам приходится брать больничный, и сидеть с детишками дома. Другой причиной может быть, нежелание работодателя просто переучивать или помочь переквалифицироваться на новой работе, Работодатели считают, что проще взять юных, не обремяненных семейными обязанностями людей, более активных (по их мнению) не имеющих мужа и детей, чтобы оставлять их работать сверхнормы, вызывать в любое время на работу, а не слушать отказы от женщин, которым необходимо время,чтобы определить детей, прежде чем, срочно выехать по заданию начальника. Особенно это сложно понять начальнику женщине, без семьи и детей, что такое семейные проблемы, и дети не виноваты, что болеют, и ты,как мама, просто обязана в этот момент находиться рядом с теми, кому твоя помощь необходима. Даже Ваши намерения в том, что Вы живёте с бабушкой, которая Вам помогает, на работодателя не действует, просто не верит, потому что видно, был уже печальный опыт.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
Lanochka17
[4.2K]
1 неделю назад
Я при подборе персонала всегда обращала внимание только на послужной список, образование и достижения указанные в резюме. Остальное чистая формальность.
Недавно от нечего делать (находясь в декретном отпуске) решила разместить резюме на одном из известных сайтов по поиску работы. И не то, чтобы я действительно хотела сменить работу, скорее это была просто проверка моего профессионализма и востребованности на рынке труда.
Так вот:
Мне перезванивали несколько раз, пока не дозвонились))) Предложили неплохую должность на одном из крупнейших предприятий нашего города. И очень расстроились, узнав о моем декретном отпуске. А потом поинтересовались через какое время я готова приступить к работе и обещали перезвонить.
Мне 38 лет, замужем и я в декретном отпуске).
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
Оксана Тарлавина
[3.3K]
1 неделю назад
Я вот тоже начала искать работу и наткнулась на подобное. В юности после института не могла устроиться нет опыта, сейчас есть дети маленькие и хоть говорю что есть бабушки которые согласны сидеть если что, все равно не берут. Основная причина отказа дети, хотя сначала ищут именно возраст. Узнают возраст потом мимоходом спрашивают о семье. В принципе можно было бы подумать что возраст не нравиться. Но зная потом кого приняли все встает на места. Любо примерно такого же возраста но без детей или взрослые дети, либо молоденькую проработавшию годик. Хотя да есть кто не берет тех кто за 30. Например на моей бывшей работе за 30 практически не брали, только молодежь, считая что молодежь быстрее освоиться с новыми обязанностями и легче обучить чем переучить.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Александр2500
[11.9K]
1 неделю назад
Не когда не замечал чтоб женщин за 30 в статусе замужем никто не хочет брать на работу, так а где же они интересно тогда все работают, по статистике в бюро занятости населения они тоже не фигурируют, та некоторая текучка женщин предпенсионного возраста, попавших ранее под сокрашение и небольшая текучка молодежи не получивших образования либо имеющих образование но по данной квалификации в регионе нет рабочих мест и таких предприятий, согласен что некоторые не берут на работу женщин у которых маленькие дети, но возраст тут вообще не причем-это чаще женщины с детьми чуть больше 20 лет. Как мне кажется Работодатель больше смотрит на опыт работы в данной сфере, на образование и другие деловые качества, а не как на замужество и 30 летний возраст.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
ира154
[5.3K]
1 неделю назад
Я не думаю,что тут дело в возрасте и замужестве.
На штамп о браке никто не смотрит,а возраст очень хорош для трудоустройства.
Потому что опыт работы обычно в тридцать есть,
и выглядит женщина хорошо.
Вам нужно оценить себя по другим параметрам,
явно,причина в чем то другом.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Корица
[236K]
1 неделю назад
Если женщина замужем, и у нее есть дети, то это не препятствие для работодателя, насколько мне известно. Вот если детей нет, то работодатель опасается, что работница сможет уйти в декрет. Но на этот счет существует хороший ответ "У нас с мужем, к сожалению, несовместимость…" И глаза вниз…
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Maria Poljanskaja
[1.3K]
1 неделю назад
Почему женщин за 30 и в статусе "замужем" никто не хочет брать на работу?-это проблема России, но никак не Запада. 30-х берут- свежие легкообучаемая "рабочая" сила.
Если тебе 50-60 лет, то тебя могут вне конкурса взять потому, что у тебя знания и огромный практический опыт.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
DimasAlmaz
[138]
1 неделю назад
Потому что у неё есть скорее всего семья, которую она любит и будет проводить больше времени с семьёй, чем с работой.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
mihail33
[351]
1 неделю назад
Думаю потому-что молодых легче обучить,контактировать с ними,а также у работодателя могут быть и другие цели.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить