Работаю в одной организации на 2х должностях. Так как вся работа отнимает очень много сил и времени я решил уволится с должности, на которой работаю по совместительству (0,5 ставки). Начальник заявление не подписывает, так как занять эту должность некому. Как действовать в такой ситуации? Как можно сформулировать заявление, чтобы не потерять основную должность ?
тэги:
работа,
увольнение
категория:
юридическая консультация
ответить
комментировать
в избранное
бонус
1 ответ:
старые выше
новые выше
по рейтингу
0
Кот Леопольд
[8.1K]
1 неделю назад
Увольнение с работы по совместительству производится по тем же основаниям , как и с основного места работы. Поэтому работодатель вправе использовать тот срок для отработки, который предусмотрен для увольнения. Но при этом следует учитывать те моменты, что в некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с той даты, с которой пожелает работник. В Вашем случае необходимо подать заявление , зарегистрировав его у ссотрудника ответственного за прием аналогичных документов (в канцелярии, у секретаря, в отделе кадров и т.п.) и с этой даты отработать положенное время. Если руководитель не подпишет Ваше заявление раньше,то можно прекратить работу по истечении срока предупреждения. Но, при этом Вам необходимо иметь второй экземпляр Вашего заявления, с отметкой о его приеме сотрудником Вашей организации. А также, необходимо четко определить срок отработки и последний день срока, так как ошибка даже на 1 день при увольнении в корне может изменить ситуацию не в Вашу пользу. К сожалению, Вы не описали как желаете уволиться. Возможно можно найти основание по которому Вас должны уволить без отработки. Расчитывать , что сохранятся прекрасные отношения с начальником не стоит, вряд ли он будет доволен таким исходом. Поэтому , возможно, стоит набраться терпения и отработать до прихода нового сотрудника, время от времени интересуясь у Вашего руководителя как идут дела с поисском, а может предложите кого-либо из своих друзей или знакомых. Соглашаясь на работу по совместительству Вы знали с каким напряжением придется работать, поэтому лучше дать возможность руководителю подобрать нового сотрудника без развития неприятных ситуаций как для Вас, так и для него.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить