тэги:
коллеги и руководитель
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
2 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
3
Радмира Рад
[115K]
2 недели назад
Любой руководитель, это прежде всего человек.
И ему тоже свойственны свои симпатии и антипатии.Другое дело, что хороший руководитель, не должен заниматься политикой и проецировать свое личное, в работу.Он должен относится ко всем одинаково.Вести себя со всеми вежливо и уважительно.Уметь общаться с людьми.Быть сдержанным и спокойным.Уметь контролировать свое настроение и эмоции.К примеру свои домашние проблемы, надо оставлять дома.А рабочие, соответственно на работе.
К сожалению, люди все разные.И руководители в том числе
Но я считаю, что хороший руководитель, должен быть еще и психологом.Уметь к каждому найти свой подход.Но только не в ущерб другим коллегам и рабочему процессу.То есть опять-таки, личное отношение, не должно переходить в работу.Это не правильно
Я думаю, в данном случае, руководитель человек настроения и очень подвержен делению на своих и чужих.Подход в данном случае скорее всего ищет не он, его ищут к нему.То есть тот, кто сумел найти подход, тот хороший и достоин к себе более лояльного отношения.А тот кто нет, соответственно нет.То есть у руководителя по видимому, какие-то проблемы с самооценкой.Поэтому он очень падок на подхалимаж.
К сожалению некоторые начальники, очень покупаются на то, что им вылизывают их пятую точку.
А некоторые работники, просто умеют находить нужный подход к начальству.При этом они могут абсолютно не уважать своих коллег и тех кто ниже их по статусу, но к начальству, они будут относится очень хорошо.Всячески подлизываться и демонстрировать свою лояльность.Это так называемые люди хамелеоны.Они подстраиваются под ситуацию и людей.Но только в том случае, если эти люди могут или им что-то дать, или они от них зависят.Мерзкая двуличная категория людишек.Кстати, именно такие людишки не редко занимают в итоге самые теплые места.Они просто умеют найти подход к тому, кому надо
Люди к которым он мягче, очевидно или кем-то ему приходятся, или просто сумели найти к нему подход.То есть прогнуться
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Надежда1303
[39.7K]
2 недели назад
То, что руководитель к одним подчинённым строг, а к другим мягок может объясняться несколькими обстоятельствами. Возможно, первые менее дисциплинированы вторых, и поэтому приходится держать их в "рамках". А может, потому что первые более способные -кому многое дано, с того и спрос больше(но и успех у них выше, так что это для их же блага). А может у вторых не всё в порядке со здоровьем или психикой, занижена самооценка и гора комплексов; при малейшем давлении у них возникает нервный срыв и тогда они вообще работать не могут. Но и уволить по закону их нельзя.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить