В связи с резонансными случаями, по поводу фото и видео в соцсетях, стали ли работодатели при устройстве на работу, каким то образом (пунктом в договоре, правилами внутреннего распорядка и т.д.) ограничивать использования соцсетей работником. И надо ли это, по вашему мнению? Имеет ли вообще, значение, что пишет и выкладывает работник?
тэги:
карьера,
работа,
работодатель,
регламент,
социальные сети,
фото в интернете
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
бонус
2 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
2
Корица
[233K]
1 неделю назад
Официально, в России нет пока акта, регулирующего использование соцсетей именно работниками. Кроме того, здесь необходимо разделять использование соцсетей именно при трудовой деятельности, или же использование соцсетей работником в свое свободное время. У нам был достаточно нелепый случай, когда коллега по недомыслию выложила название организации, начальство, как оказалось, это мониторило, и получила взбучку. То есть, имелось в виду, что в конкретную организацию нужно обращаться через Дверь, а не через сети работников. В будущем подобное не повторялось.
Когда работник проходит службу безопасности, теоретически можно включить в договор подобный пункт.
в избранное
ссылка
отблагодарить
Спец ппц
[4.5K]
Ну например на суде говорят: "Встать суд идёт", входит судья… А это всего лишь "голая тёлка", которая к примеру является фоном рабочего стола на компе. Какое может быть уважение?. Получается, человек, должен и в нерабочее время соответствовать профессии.
— 1 неделю назад
комментировать
2
АлександраПу
[143]
1 неделю назад
Работодатели изучают теперь и соц. сети. Так же как и некоторые кредитные организации. По внутреннему распорядку организации они могут вносить в условия договора социальные сети . В спец службах уже вводят запрет на публичность.
Я к этому отношусь положительно.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить