тэги:
несовершеннолетние,
работа,
работодатель
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
бонус
7 ответов:
старые выше
новые выше
по рейтингу
3
Penzionerochka
[43.1K]
1 неделю назад
Работодателям брать на работу несовершеннолетних совершенно невыгодно. Во-первых, у них сокращенная продолжительность рабочего дня, сокращенные нормы выработки, а зарплату ему работодатель должен платить наравне с теми, кто работает полный день и выполняет свою норму. Во-вторых, очень мало специальностей на производстве, где можно применять труд несовершеннолетних, т.к. большинство работ на производстве — это работы повышенной опасности, куда несовершеннолетних допускать нельзя. В-третьих, надзирателей за ними немерено, все нервы вымотают и штрафами замучают из-за нескольких подростков т.к. работодатель их обязан нянчить прямо как мама родная: их нельзя привлекать к работам в выходной, нормы переноски тяжестей для них меньше гораздо, условия труда ему надо создать 1-2 класса, т.е без повышенных уровней вредных факторов, нельзя на высоту, на опасные работы, ему отпуск только летом, медосмотр ежегодно, не зависимо от специальности(на некоторых специальностях раз в 2 года проходят, или совсем не проходят). А если не дай Бог, с ним несчастный случай произойдет, то повышенное внимание прокуратуры гарантировано, а это очень затратно для работодателя. Взять несколько подростков временно, на месяц газоны поливать или клумбу прополоть, еще куда ни шло, на медосмотре и спецовке не разорится работодатель, а постоянно — да Боже упаси!
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
Igor1313
[3.2K]
1 неделю назад
По закону Российской федерации несовершеннолетних можно брать на работу на неполный рабочий день. Но выгодно ли это надо спрашивать у самих работодателей. Я думаю, что скорее всего нет. Им проще взять обычного работника на полный день и не парится.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
nagoreden
[260]
1 неделю назад
Нет. Во-первых это не квалифицированный работник, значит применение санкций к нему в каком-либо случае недопустимо. Второе — это не полный рабочий день. Ну и пожалуй самое не приятное это больше волокиты с документами.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Алекс Д
[95]
1 неделю назад
Работодатель не брал бы несовершеннолетних, если бы это не было выгодно! И не каждому работодателю нужно оформлять работника, может это просто калым на постройку собственного коттеджа. Тем более несовершенно летним будут платить меньше, а передвигаются они гораздо быстрее. Сам работал со школы и все это прошел. А если ставка часовая, то не один несовершеннолетний не будет жаловаться на длительный рабочий день(без принуждения).
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
lawr 2017
[1.4K]
1 неделю назад
Смотря какой деятельностью занимается работодатель, если работа пустяковая то почему бы не дать подзаработать несовершеннолетнему, и у вас время есть на более серьёзную работу и молодому человеку или девушке приятно имет свой не большой но заработок!Поэтому считаю, что выгодно!
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Вячеслав Сергеевеч
[35]
1 неделю назад
Да ну нафиг этих малолеток, от них только одни проблемы. Проверенно на личном опыте
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
SVetaT
[151]
1 неделю назад
Несмотря на наличие паспорта у несовершеннолетнего ребенка, работодатель не будет гореть желанием взять такого работника в штат. Хотя в трудовом кодексе РФ и прописано, что может несовершеннолетний трудоустроиться с 16 лет, на деле обстоит все иначе. Уж очень много "но". И работа должна быть легкой, и время рабочее сокращенное (а платить как положено), и ответственности много за несовершеннолетнего. Вообщем, связываться работодатель с этим не желает, а уж о выгоде тут и говорить нечего.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить