Работаю в бюджетном учреждении
Сменщица вышла на больничный.Начальство попросило за нее поработать.Я согласилась, хотя и сама болею.Была твердо уверенна, что мне за это доплатят.В результате выясняется, что я фактически работала бесплатно и доплачивать руководство мне за ее замену, ничего не собирается.Я естественно пошла разбираться и услышала в ответ, что у них взаимозаменямость.То есть если кто-то идет на больничный или уходит в отпуск, другой сотрудник, заменяет его бесплатно.Вот мне интересно, а разве так положено? На прежней работе, когда кто-то уходил на больничный и другой за него работал, за замену доплачивали
Что это такая за взаимозаменяемость?
Это допускается в законодательстве? Или это какие-то фантазии руководства?
Работу поменяла не так давно и о таком явлении как взаимозаменяемость, слышу в первые
При устройстве никакого договора на руки не получила.Читала, подписывала и что-то я не помню, что бы там такое было написано.При устройстве мне сказали, что постоянна только одна ставка.Меньше нее платить не будут.Остальное решает непосредственный руководитель.Что-то я не понимаю, какое отношение имеет непосредственный руководитель к данному факту? Может кто объяснит?
Кто-нибудь кто понимает, проясните пожалуйста
Что бы я решила, уволняться мне или нет, в последствии
Деньги понятное дело, вернуть в любом случае будет сложно.Заниматься этим и трепать свои нервы я лично не собираюсь.Легче будет просто уволится.Но осадок остался очень неприятный.А если она и дальше продолжит так на больничный уходить? Я что, должна за нее бесплатно работать?
тэги:
взаимозаменяемость,
деньги,
закон,
неоплата,
работа
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
бонус
5 ответов:
старые выше
новые выше
по рейтингу
3
Батура
[24.6K]
1 неделю назад
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, действует с 01.02.2002), статьи 151, если работник временно заменяет другого, но при этом не освобождается от своих прямых обязанностей, т.е. фактически работает за двоих, то ему (совершенно справедливо!) должны доплачивать за потерянное время и силы.
Цитата:
Согласно статье 60_2,
Вам следует посмотреть, что написали в трудовом договоре ваши хитроумные работодатели, там могут быть нюансы, но вообще в законе совершенно ясно русским по белому написано, что полагается доплата.
Я думаю, что при возникновении возможности сменить такую работу, вам следует ей воспользоваться, как-то не очень красиво со стороны вашего руководства не уважать законы страны, в которой они живут.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
Ирина 20011966
[13.7K]
1 неделю назад
Вы просто не сталкивались с такой ситуацией. Поясню. Я долгое время работала, именно, с кадрами. Поняла, о чём Вы спрашиваете.
Когда Вам предлагают поработать за отсутствующего коллегу, и вы соглашаетесь, тут же выходит приказ о замещении Вами его. Там и оплата. Есть маленькое "но" — выполнять работу коллеги вы должны вне своего рабочего времени. И оплатят Вам не более полутора ставок. На Вас составляется график работы и табель учёта рабочего времени. И то, и другое уходит в бухгалтерию, на оплату. Дальше всё зависит от администрации, позволят Вам или нет выполнять работу коллеги в своё рабочее время. Обычно людей не заставляют сидеть полторы смены, если он всё успевает.
И последнее, если администрация отказывается заключать договор и посылать в бухгалтерию, вышеуказанные документы, Вы отказываетесь замещать коллегу.
Расстрою Вас, теперь, отработав без договора, деньги Вы уже не вернёте. Но, всё, что я Вам написала, имейте ввиду на будущее.
в избранное
ссылка
отблагодарить
Радмира Рад
[114K]
У нас график посменный 2/2.
Я сейчас работаю по графику 5/2, а не потому который есть.Время естественно тоже.Как и в свои смены прихожу на работу и ухожу в определенное время.Но так на той работе так же было и платили. И не важно было, в какое время, я успевала уложится.
Так не понятно, я же получается больше нормы работаю? Нет?
Это вроде как, называется переработка.Значит должно оплачиваться автоматически по ТЗ
— 1 неделю назад
Ирина 20011966
[13.7K]
Смотрите, что в договоре о приёме на работу. У Вас должен быть один экземпляр. Если нет, возьмите. Они не имеют права Вам в этом отказать. Но сначала посмотрите тот экземпляр, который у них прошит и пронумерован. Если там 2 через 2. У Вас большая переработка.
— 1 неделю назад
комментировать
2
2Андрей1
[49.2K]
1 неделю назад
Взаимозаменяемость нужна, но требуется и элементарный порядок соблюдать. Вам ведь никто не запрещал задавать вопросы? В следующий раз Вы уже без всякого стеснения спросите предлагающего дополнительную работу зачем Вам это нужно и что Вы будете с этого иметь. На предложение поработать за кого-то всегда можно ответить, что за одну зарплату Вы можете выполнять только свою работу или просто отказаться сославшись на загрузку своей работой. Конечно, всегда кажется, что Вас будут как-то притеснять за отказ бесплатно работать и т.д., но если Вам предлагают дополнительно работать, то понятно, что у начальства выбора нет, Вас просто некем заменить. Если уж хотят нагрузить работой законно, то необходим письменный приказ о выполнении Вами определенной работы со всеми вытекающими последствиями. Любой начальник знает, что за работу необходимо платить, в противном случае он может оказаться у "разбитого корыта".
в избранное
ссылка
отблагодарить
Радмира Рад
[114K]
Какие вопросы, я должна была задавать? Разве это не должно быть автоматически?Порядок это я должна соблюдать? Или все-таки работодатель? Я уже писала (и еще раз напишу) что когда я работала на прежней работе, когда кто-то уходил на больничный оплата заменявшему его работнику шла АВТОМАТИЧЕСКИ! И для меня стало большим откровением то, что там это не так
— 1 неделю назад
2Андрей1
[49.2K]
Подождите. Вы согласились работать? Вообще Вы не имеете никакого основания для выполнения чужой работы! Для этого необходим приказ по учреждению и это везде соблюдается, а если Вы вдруг решили поработать за кого-то на благотворительной основе, то это получается Ваша инициатива. Только после издания приказа на выполнение работы появляется основание для ее оплаты.
— 1 неделю назад
Радмира Рад
[114K]
Да, согласилась.Потому что была свята уверена в том, что мне за это заплатят.Только по этому.На прежней работе мне всегда платили за замену.И всем платили.И это было автоматически.Никто ни с кем не договаривался.То есть к примеру, человек уходит на больничный или в отпуск и кто-то за него работает.То есть это все уже фиксировалось автоматом и выплачивались деньги.Почему там это не так, я вообще не понимаю.Чушь какая-то.Вот интересно, она же наверняка деньги на больняке получает автоматически.Так по идеи и заменщик должен автоматом деньги получать.
— 1 неделю назад
2Андрей1
[49.2K]
Вы взрослый человек? Зайдите в бухгалтерию своего учреждения и узнайте как производится начисление любой оплаты, хоть работы, хоть больничного, хоть командировочных, все это оплачивается на основании документа, обычно это документ подтверждающий какой-либо факт и приказ по этому факту.
— 1 неделю назад
Радмира Рад
[114K]
Ну, я же вроде как ясно написала, мне сказали что это все на усмотрения непосредственного руководства.То есть хотят доплачивают, хотят нет.Бухгалтерия зачисляет дополнительные деньги, только если так решит непосредственный руководитель.Теперь надеюсь понятно.То есть он может начислить, а может нет.Все на его усмотрение.Я тогда не совсем поняла эти слова.Откуда же я знала что они переработки оплачивать не будут! И я не понимаю, с каких это пор, непосредственный руководитель, решает такие вопросы, если закон есть.
Короче я так понимаю, что они просто тупо не хотят платить, вот и все.А то что это решает непосредственный руководитель, по мне так это просто чушь и отговорки.Может конечно что-то не понимаю, но непосредственный руководитель не должен решать подобные вопросы.И не решает.
— 1 неделю назад
2Андрей1
[49.2K]
Такой урок рано или поздно получают большинство работающих и уж после урока корректируют свое поведение. Непосредственный руководитель может после "развода" подчиненного элементарно оформить доплату на кого-то из "доверенных лиц". Вообще это именно непосредственный руководитель решает вопрос доплаты с руководством учреждения, похоже что Ваш начальник типичный слабачок, который умеет только "спецзадания" от руководства приносить подчиненным.
— 1 неделю назад
Радмира Рад
[114K]
Там еще такая фишка, я там работаю не давно.Всех нюансов естественно не знаю.А люди которые там работали до моего туда прихода, работают там уже давно
До меня эту тетю, подменяла другая женщина которая там работает уже давно и дружит с непосредственным руководителем.А потом она видите ли устала и попросили поработать меня.Так вот я и думаю, а не может ли так быть, что по графику осталась работать она, а на деле работаю я? То есть мои деньги которые я должна получить за замену, получит подружка руководителя
— 1 неделю назад
Радмира Рад
[114K]
Я конечно могу пойти к ней и потребовать ее показать мне график, но боюсь за этим не последует ничего хорошего, если я начну разбираться с этим вопросом.Видимо там какие-то свои порядки.Я в это осиное гнездо лезть не хочу.Сейчас нет возможности найти другую работу.Она еще сказала, что отпуск тоже на заменке.То есть она бесплатно работает в мой отпуск за меня, а я за нее.На той работе это все оплачивалось.Надо будет осторожно поинтересоваться, когда у нее отпуск.Скорее всего, на ее отпуск им придется искать себе кого-то другого.Я не собираюсь работать бесплатно.Или пусть оплачивают или ищут другого дурака.А дуру из меня, не надо делать.Хотелось бы мне пойти и начать разборки, но наверное пока сдержусь.Там будет видно
— 1 неделю назад
все комментарии (еще 3)
комментировать
1
Яволк
[3K]
1 неделю назад
Скорее всего своих денег вы уже не увидите. Доплачивать везде должны — хоть бюджет, хоть частная лавочка, поскольку рабовладельческий строй давно уже сменился. Но по факту всевозможными способами могут обманывать везде, на любое возражение могут "уйти" по-хорошему или по-плохому. Так что оценивайте, устраивают ли вас такие правила игры как на новой работе или пора присматривать другую. Конечно, есть вариант пожаловаться в трудовую инспекцию, но это уже как правило, когда точно человек собирается менять место работы. И не всегда помогает. Иногда у руководства все схвачено.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
niksm
[3.4K]
1 неделю назад
Если у вас работа по сменам и вас попросили выйти не в свою смену вместо заболевшего работника, такая смена должна оплачиваться. Другой вариант. Ваша администрация должна была с вами договориться, что вы отработаете пару смен за Марью Ивановну. Потом эти смены Марья Ивановна за вас отработает, а вы отдохнете. Когда вас просили выйти вместо Марьи Ивановны, надо было с администрацией все вопросы оплаты обговорить.
в избранное
ссылка
отблагодарить
Радмира Рад
[114K]
На прежней работе, разговаривать было не надо.Потому что оплата шла автоматически.Поэтому естественно понятно что я была просто уверена в том, что там будет так же.Она уже черти сколько на больняке находится.А мне если честно самой давно пора на больняк.Какого это дьявола, я должна за нее бесплатно работать? Больная, с температурой?! А если она так все время болеть будет? Интересно, она же наверное должна больничный получать.Или как? А то что я это не обговаривала, так потому, что это вроде как автоматом доплата идти должна.Или я что-то не понимаю? Первый раз с такой ситуацией столкнулась.Честно говоря, в шоке
— 1 неделю назад
niksm
[3.4K]
Вы правы на 100 %. Когда вы разрешите эту ситуацию и вам заплатят за эти отработанные смены, то предупредите администрацию, что больше ни за кого работать с таким отношением не собираетесь. Для восстановления своих прав можете обратиться в Инспекцию по трудовым спорам или с заявлением в суд, если деньги вам за отработанное время будут выплачены не полностью.
— 1 неделю назад
комментировать