Наше руководство запретило выход с работы раньше, чем через 10 минут после окончания рабочего дня, под тем предлогом, что людям нужно переодеться после смены и привести себя в порядок. Насколько это правомерно?
тэги:
длительность рабочей смены,
правомерность действия
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
бонус
3 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
1
CoolibiNN
[4.6K]
2 недели назад
Принудительный труд запрещён. Вы вольны покинуть рабочее место сразу по истечении времени, указанного в должностной инструкции. Исключением может быть наступление опасного состояния, могущего привести к повреждению оборудования, возникновению опасности для здоровья и жизни (людей, животных).
Наказать сразу Вас не имеют права, как бы ни хотелось. Сначала должна быть составлена Вашим начальником докладная записка о нарушении, затем от Вас должна быть затребована объяснительная. Накладывать взыскание без объяснений наказываемого запрещено. И только потом может быть применено взыскание, не противоречащее ТК.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Шереметьева Валентина
[14.7K]
2 недели назад
Установленная продолжительность рабочего времени (к примеру с 8:00 до 17:00) подразумевает, что к началу рабочего времени (в примере это 8:00) вы уже должны приступить к исполнению своих должностных функций и только в конце закончить выполнение обязанностей (в примере 17:00). Раздеться/одеться/переодеться и тп обычно в рабочее время не включается, хотя на многих предприятиях этот момент не отслеживают.
Так что ответ — да, данная мера вполне нормальна
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Тетя Котя
[19.7K]
2 недели назад
Нет конечно неправомочно. Такие действия должны быть зафиксированы документально. Или в коллективном договоре и дополнительном соглашении к трудовому договору. Но должны быть зафиксированы и основания, по которым время пребывания в организации увеличено на 10 минут.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить