Каковы критерии работодателя при составлении списка на сокращение?

тэги:

работодатель,

сокращение персонала,

увольнение

категория:

работа и карьера

ответить

комментировать

в избранное

4 ответа:

старые выше
новые выше
по рейтингу

2

intel­-2
[959]

3 недели назад

В первую очередь, если будут основания, уволят неудобных для руководителя (составляют конкуренцию, оппозицию, умнее, красивее, интеллигентнее и др. В общем, это может касаться тех, кто снижают, если мягче сказать, масштаб личности руководителя. Это сделают предельно корректно, обосновав и подкрепив дело стопой право содержащих документов. Это для того, чтобы оправдать себя "мол, ничего личного". Во-вторых,найдя оправдательные слова, будут освобождаться от непродуктивных работников. Которым приходится платить, а отдача не соответствует ожиданиям. Когда освободятся, по мнению начальства, от балласта, начнут строить козни для пенсионеров. Но надо понимать, что это не коснется родственников.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

4

Garol­d-99
[4.2K]

3 недели назад

Ну во первых, самыми первыми обычно увольняют пенсионеров, или людей близких к пенсионному возрасту(40-60лет)

Во вторых увольняют как правило малопродуктивных и мало-специализирован­ных сотрудников.

В третьих попадают под сокращение в первую очередь люди стоящие на испытательном сроке или те у которых мал стаж работы на этой должности.

Ну а так же наверное стоит отметить что в список всегда могут попасть те люди у которых сложилось не очень хорошее отношение с начальством.

Ах да, стоит отметить что законом запрещено увольнять:Беременных женщин, Матерей(или отцов) которые в одиночку воспитывают детей, женщин имеющих детей до 3х лет, и женщин находящихся в отпуске для присмотра за ребенком. А так же нельзя уволить человека который находится в отпуске(можно только после отпуска).

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

1

Ксени­я3330­7
[5]

3 недели назад

Это зависит от компании и самого работодателя. Ответственный работодатель сократит тех, кто приносит меньше всего пользы для компании. Но многие руководствуются человеческим отношением. Так что, в этом вопросе не все однозначно.

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

1

Медве­д
[103K]

3 недели назад

В первую очередь работодатель не будет рассматривать вопрос о включении в список своих близких, друзей, тех, кто по их рекомендации, а включит в список на сокращение всех скандальных сотрудников и интриганов.

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить